董事会会议通告最新版之三。
在目前的学习和工作中，公告通知的情况是很常见的。通知公告的目的在于推动社会的文化建设和认知升级。想要深入了解“董事会会议通告最新版之三 ”不妨先来阅读这份详尽介绍，希望您能喜欢该文的写作技巧！
董事会会议召开次数、通知以及临时董事会会议 第一百一十一条 董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
【解释】本条是对董事会会议召开次数、通知以及临时董事会会议的规定。
董事会作为公司的经营决策机构，应当履行法律和公司章程规定的职责，通过召开会议集体做出决定是其履行职责的法定形式。董事会应当适时召开会议，以保证董事会的正常运行，保障董事依法行使权利。根据本条规定，董事会应当每年至少召开两次会议，这样可以在一定程度上防止董事会工作懈怠，流于形式，防止董事长操纵董事会。公司章程还可以根据实际需要，要求董事会每年召开的会议次数多于两次。
召开董事会会议的通知应当按照法律和章程规定的程序进行，通知的对象为全体董事，通知时限为会议召开10日以前，这样可以使董事了解董事会会议的召开时间等基本情况，并据此为董事会会议做好准备和安排。此外，通知的对象还包括全体监事，以便于其列席董事会会议。
对有些公司来说，只按照本法和公司章程的规定召开定期会议是不能满足董事会经营决策的需要的，在公司出现一些特殊情况时，有必要召开董事会临时会议。董事会临时会议的`提议权人为代表1/10以上表决权的股东、1/3以上董事或者监事会。代表1/10以上表决权的股东在股东大会上拥有相当的表决权，应当考虑其利益;1/3以上董事提议，表明董事会成员中要求召开会议的意愿比较强烈;监事会提议召开董事会会议，是监事会履行对董事会及其成员监督之责的具体体现。因此，上述提议权人提议召开董事会临时会议的，董事长应当自接到提议后10日内，召集和主持董事会会议。由于每个公司的情况不同，本条还授权公司可以另定召集董事会临时会议的通知方式和通知时限，公司可以通过章程、股东大会决议或者董事会决议对上述事项做出规定。
延伸阅读
最新版的暑假放假通告之五
这是在网上发现的一篇标题为“最新版的暑假放假通告之五 ”的文章，特别相信这篇文章它会使您更加自信。在公司或者在学校，都可能经常与公告通知打交道。公告通知可以推广公司文化加强员工的归属感。
各单位：
根据学校工作安排，现将2016年暑假放假及有关工作通知如下：
一、学生放假时间为7月16日至9月1日，9月2日(星期五)回校报到注册，9月5日(星期一)开始上课。
二、教师放假时间为7月17日至9月1日，9月2日(星期五)回单位报到，9月5日(星期一)开始上课。本学期有教学任务的教师必须将期末考试成绩及教学总结交相应教学单位后方可离校。
三、机关干部、职工(含各校区、教学教辅单位办公室人员)7月16日(星期六)照常上班，放假时间为7月17日至9月1日，9月2日(星期五)正式上班。
四、放假期间，各单位(含各校区)要安排人员在本单位值班，请将本单位《2016年暑假值班表》(含日期、姓名、手机)于7月4日(星期一)前送交学校办公室综合科行政楼602B(需加盖单位公章)。电子文件发至邮箱：gslyl@gpnu.，联系人：李英丽(38265596)。
五、放假期间，除保卫处、基建处、白云校区管委会外，其他职能部门(含继续教育学院)选派副科级以上干部参加学校暑假值班。具体事项另行通知。
六、暑假期间，学院行政公章的`使用时间为每周三下午3：00～5：00。
七、假期需加班工作的，由各单位自行安排，并将加班计划(含姓名、加班时间、加班事由)于7月4日(星期一)前送人事处审批。
八、学生处、研究生处、总务处、教务处、各二级学院、继续教育学院、国际教育学院、师资培训中心等有关单位，要认真做好假期在校学生、面授学生和培训学员的安全教育和各项保障工作，为他们的正常学习生活提供便利和保障。
九、保卫处要做好暑假校园安全保卫工作。各单位在放假前须对本单位的重要场所进行一次防火防盗检查。暑假期间，保卫处要加强校园管理，对非校内人员出入实行登记，严格管理，确保校园安全稳定。
学院办公室
20xx年7月1日
年会会议通告其五
xx年将至，喜迎新春!在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在xxx一年的辛勤付出，公司决定于xxx年1月23日举办年会聚餐活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间：xxx年1月23日18:00
二、活动地点：合味原大酒楼【xx区丁公路103号(近广场东路)】
三、参与人员：公司全体员工
四、活动组织者：人事行政部
五、有关事项：
1、场务人员于17:00出发到目的地准备好聚餐相关事宜，其余员工于18:00前到达酒店签到入场;
2、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属直属领导请假，并告知组织人员;员工保管好自身财物;活动结束后，自行安排回家交通，请注意安全。
预祝大家新年快乐!xx年大吉!
人事行政部
最新公告: 公司人事调整通告之三
各部门:
公司-x年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整:
一、调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、调入计划财务部;
三、志调入物业管理部;
四、调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
五、派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
六、等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从x年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
x年八月三十一日
休假通告之三
院领导、各科室：
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
一、时间安排
自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
二、休假天数
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
三、计划申报
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****[email protected]。
四、有关要求
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室
20xx年3月21日
消防通告之三
各施工、监理单位：
根据安乡县住建局《关于开展夏季消防安全检查的通知》，我站计划在14-15日在城区在建工地消防安全开展检查整治工作。现将有关要求通知如下：
一、整治的重点内容
1、消防安全责任制落实情况;
2、火灾警告标志设置情况;
3、动火审批制度执行情况;
4、临时用电管理情况;
5、消防器材使用情况;民工居住区、易燃易爆材料存放处的消防措施落实情况;
6、消防水源到位情况;
7、消防通道和安全出口畅通情况;
8、电工、电气焊等特种作业人员和易燃易爆岗位作业人员持证上岗情况。
二、要求
1、加强领导，落实责任。目前是火灾事故多发时期，各单位要充分认识做好火灾隐患专项整治工作的重要性，加强领导，落实责任，做到思想认识到位、时间精力到位、组织部署到位、工作措施到位。
2、强化措施，消除隐患。各单位要把消防安全专项整治与质量安全检查结合起来，采取有力措施，努力消除火灾隐患。对检查中发现的各类火灾隐患，能当场整改的，督促当场整改;不能当场整改的，要督促有关单位落实整改计划、整改措施和整改责任;对不具备消防安全生产条件的，要责令停产停业。各监督机构要将检查中发现的火灾隐患逐一分类，建立火灾隐患档案，并加强对火灾隐患整治情况跟踪检查。
3、健全机制，常抓不懈。各单位要以火灾隐患专项整治为契机，建立健全消防安全长效管理监督机制，健全消防安全管理制度，建立完善火灾应急预案，并将员工的消防知识宣传教育与灭火技能、逃生、自救、互救等实战性训练结合起来，组织实施灭火救援应急演练，不断提高自防自救能力和火灾应急处置能力。
三、检查安排
自6月14日开始大检查，请各单位提前做好自查自纠，检查结果将记入全省质量安全监管信息平台，拒不整改的将上报安委专项督办，并移交建设行政执法单位立案查处。
