有关接到面试通告后的14项准备(篇二)。
在大家的生活、工作场合中,我们对于公告通知一点也不陌生。公示通知的作用在于让更多人知道和理解其中的信息,我们在撰写公告通知时需要考虑哪些呢?本文仅供参考具体操作建议您咨询专业人士!
A:欣喜若狂,一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况,一直到面试时
B:很沮丧:Shit!这么烂的公司,还敢让我去面试,而不是老板告诉我:直接录用!一直怒到面试时,准备摆臭脸色给面试官看!
C:心情有点激动,不过,怎样通过面试坎儿才是最重要的,这个公司不怎么有名,但是如果我连这个面试都过不了,我怎么冲刺五百强!所以,先上网找资料,看面经吧!
D:有喜悦,也很忐忒,像怀揣了只小兔子,紧张的不得了,等到终于平复下来,才发现面试时间快到了
E:无喜无悲,照样上网打游戏、看片,不把这面试当作什么大问题,反正是我的跑不掉,不是我的也不会落我身上
选择A:你是个很成功的梦想家,或者比较适合写作这样的SOHO职业,但是,假如你没有文笔,又希望在高档写字楼混份高 级白领的职位——好吧,请出门左转,那里是上帝的办公室,你或者可以问问他,什么时候天上掉馅饼?还有,请帮我也捎带着问问吧! 选择B:假如你能力很强,能赛过比尔盖茨,兄弟,我建议,你还是去创业吧!没有哪个公司敢招一名比老板还拽的员工——你的最佳去处,就是顶楼中间那间占地广博、豪华无比的老板办公室,
选择C:你有野心,同时你也知道,只有苦干实干,才能够通向成功的'目标。很好,你就是我们众多公司希望招聘的员工,假如你有能力,同时又有足够的情商的话,将来,也是有可能成为高管一员的。加油吧!我看好你哟! 选择D:很抱歉,你没有野心,而且过度紧张,这充分说明,你不但智商平平,而且情商也平平,估计平时也是沉默内向、不爱跟人讲话的类型。如果是这样的性格,或者,你还是找个“铁饭碗”或者打字员这样不太需要跟人沟通、工作内容又没有太大变化的工作吧! 选择E:八风吹不动,我自岿然立。也许你智商不错,也许你很理性,但是,你没有激情——换句话说,你只是一部会移动、会思考的“机器”而已。
专家点评:
这个题目主考的其实是你的心理素质。当一份可能的工作机会摆在你面前,你的心理波动,都充分说明你的心理素 质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。在离开校门之前,你需要先了解职场的有关情况:你需要面对的除了同事,除了客户,还有你的上司、上司的上司,甚至 有可能还需要面对老板。怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度,“摆平”这种种错综复杂的人际关系,没有强悍的心理素质是万万不行的!尤其,你还是一名初出茅庐的职场新人!
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为什么面试后,总是等通告?如何写
在学校学习或者单位工作,对于公告或通知大家都习以为常了。所有公告的信息都是为了让人们更好地了解和掌握政策和法规,我们在撰写公告通知时要怎么样才能写好呢?为了您的最大利益我们特别编辑了这篇“为什么面试后,总是等通告?如何写”,可以借鉴一下说不定会有灵感呢!
1、是培训机构,好像挺正规的。面试我到得比较早,早了40分钟,等了10分钟。完了面试者让自我介绍完,也没什么问题,就大致介绍了下公司成立及名称。这段时间仅仅10分钟,就让等通知,说是要等1周,之前面试也让等1周,之后就石沉大海了,是不是推脱啊?我感觉我符合要求,介绍也说了自己的特长。是不是我太早到了,给人压力。或者嫌我学历低(本科),好像不少硕士也应聘了。具体也没说时间,估计够呛了。2、另外,很多培训机构为何反复招聘,就要几个人,是不是骗资料,因为之前应聘之后很多人说得都还好,都让等通知,之后好几个月反复招聘,太奇怪了,也算听过名称的正规企业,打那之后我的资料就泄露了,有人打电话发短信让去上课,云云。
[公告分享] 面试通告之二
随处都可能见到公告通知。公告通知是公布性公文,具有告知性,关于写公告通知我们可以从哪些方面入手呢?我们特意收集并为您呈上“[公告分享] 面试通告之二 ”相关内容,本文供您参考,并请收藏!
______先生/女士: 您好!
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过初次接触,我们认为您基本具备加入本公司的能力,所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试:
1、面试时间:____年____月____日(星期____)____午____时
2、公司地址:_______市_______路____号_____室(_______旁)
3、乘车路线:____________________________
4、备注:携带个人身份证及复印件。 良好的开端等于成功的一半,祝您成功!
_______有限公司
联系电话:______________
____年____月____日
[计划]面试的通告
在当今的工作和学习中,对公告通知已经习以为常了。公告通知的意义在于加强信息的透明度和公开性,有请阅读“[计划]面试的通告”相关内容,希望您能多关注我们的网站更新!
现通知如下:
一、面试人员名单
我行已通过农业银行招聘网站向获得面试资格人员发送了通知信,并通过95599短信平台发送短信通知。请获得面试资格人员尽快登陆农业银行招聘网站“我的应聘”—“我的站内通知信”栏目查收通知信。
对于未能获得我行面试资格的毕业生,我们感谢您的积极参与!
二、面试时间及地点
面试时间及地点另行通知。
三、面试携带资料
(一)境内院校毕业生:
1、身份证原件及复印件
2、学生证原件及复印件
3、英语四(六)级成绩单原件及复印件
4、毕业生就业推荐表原件及复印件(填写完整并加盖院校公章)
5、成绩单原件及复印件(学校盖章)
6、教育部学籍在线验证报告。
(二)境外院校毕业生:
1、身份证原件及复印件
2、学生证原件及复印件
3、雅思或新托福成绩单原件及复印件
4、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》(尚未毕业的可暂不提供)。
上述资料请用A4纸复印,并按顺序排好装订,其余未要求资料请勿提供。
特别提示:请考生在面试前确认本人的毕业院校名称、专业名称、入学年月与毕业年月等信息,确保与毕业证、学位证、国外学历学位认证保持一致。
四、其他事项
(一)有下列情况者,请主动放弃:
1、个人真实情况不符合我行招聘条件的;
2、证件、资料、简历信息弄虚作假的;
3、资料提供不全的。
(二)所有提供资料、网上投报简历信息必须真实准确,如与本人实际情况不符或不符合我行招聘条件,我行有权在招聘的.任何环节取消其录用资格。
(三)在资格审查过程中,请各位考生认真核对《应聘人员信息确认书》上的个人信息(该信息根据考生填报简历信息生成,面试现场由工作人员分发),并签字确认,如确认书上个人信息有误或不全(如院校名称、专业名称、入学时间、毕业时间与毕业证、学位证、国外学历学位认证记载不一致,学历信息缺失),应及时更正。凡未在《应聘人员信息确认书》上签字确认的、个人信息应更正未更正的或未提供真实信息的,我行有权取消其录用资格。
(四)请考生密切留意中国农业银行招聘网站,并确保手机通讯畅通。
有关错峰轮休通告其二
如果您需要“有关错峰轮休通告其二 ”相关的推荐请参考下面的建议。在我们的生活中、工作中,常常会和公告通知打一此交道。公告通知有一定的新闻性特点。如果您觉得文中的内容有价值请分享给您的朋友们!
各部门、各系:
根据教育部、省教育厅关于20xx年元旦及寒假期间教育系统疫情防控工作的通知要求,按照分批次、错区域、错峰开学返校的原则,结合学院实际,现将我院20xx年寒假放假轮休及有关事项安排通知如下。
一、时间安排
1.全体教职工轮休从1月10日(星期一)开始,至2月18日(星期五)结束;1月8日(星期六)、1月9日(星期天)、2月19日(星期六)、2月20日(星期日)正常上班。
2.本学期考试结束后,全体学生可以离校;2月19日(星期六)、2月20日(星期日)注册报到。
二、工作安排
1.认真做好本学期期末工作和新学期开学准备工作。各系按照教学计划和教务处的要求,认真完成本学期的教学工作,加强教学管理和期末考试管理,严肃考试纪律,及时完成阅卷评分和成绩登分统计工作,安排落实好下学期的教学任务。
2.坚持“错峰”原则,安排学生分批次有序离校。寒假期间,所有学生均应离校返家,应返尽返。20xx年1月10日前,学生均应离校。离校返家期间,学生要加强个人防护,外出全程佩戴口罩,保持1米以上社交距离。离校学生未经批准,一律不得提前返校。因疫情影响等暂缓离校学生,待家庭所在地降为低风险区域后离校返家。
3.做好常态化疫情防控工作。寒假期间,全体教职工继续执行“日报告”“零报告”制度,做好人员健康信息跟踪报告、中高风险地区人员排查报告等工作。自20xx年2月4日起,离校学生开始健康打卡。学生离开家庭所在地活动,需向学院报告。教职工跨市区活动需报备行程,跨省出行须报批。保卫科对所有进校人员均须进行身份核验、健康码核验和体温检测。非学校教职工进校,须严格执行学院疫情防控有关管理规定。师生员工要密切关注中高风险地区信息动态,倡导低风险地区师生员工合理出行,严格限制中高风险地区所在县(市、区)师生员工出行;中高风险地区所在设区市的'其他县(市、区)师生员工非必要不出行,确需出行须持48小时内核酸检测阴性证明。严格限制师生员工前往国内外中高风险地区及所在县(市、区)。坚持非必要不出境,严格审批制度。
4.提前谋划春季学期开学返校安排。教务处提前制定20xx年春季学期线上、线下教学工作预案,做好春季学期教学准备工作。返校前14天内有江苏省外旅居史、行程史的师生员工,需持48小时内核酸检测证明返校,返校后48小时内再进行一次核酸检测,并开展7天的跟踪健康监测。
5.加强安全教育、安全检查工作。寒假前,各系、各部门必须对所属师生员工进行一次法制安全知识教育,增强师生员工的法制观念,提高自我保护、自我防范意识和自护自救能力,同时要认真开展安全隐患排查,发现问题及时整改,杜绝各类安全事故发生。寒假期间,保卫科要加强校园安全管控,加大校园安全巡查力度,做好假期校园安全稳定工作。
6.扎实开展走访慰问活动。工会要组织对寒假期间坚守岗位的教职工、留校学生、生活困难教职工进行慰问。
7.后勤管理处要积极做好水电供应、应急维修、物业保安服务等保障工作。
8.寒假期间,学院综合办公室统一安排总值班。值班地点在桥头校区沐德苑224室,值班室钥匙在前台领取,总值班电话:xxx,假期值班时间为8:30—次日8:30,沐德苑提供餐食。沐德苑、保卫科、水电组、图书馆、文体馆、公寓中心、医务室根据寒假值班安排表值班。学院纪委、综合办公室将抽查值班情况,并予以公布。
三、工作要求
1.严格按照省、市疫情防控部署,认真落实“外防输入、内防反弹”的疫情防控策略,时刻保持警惕意识,坚持常态化防控和应急处置相结合,坚持科学精准从严从紧做好疫情防控,巩固疫情防控成果。学院疫情防控各工作组要加强风险研判,紧盯重点人员、重点环节,切实履行职责,落实防控措施,确保各项疫情防疫措施落实到位。
2.高度重视假期值班应急工作,严格落实岗位责任制,严肃值班纪律,严格执行领导干部外出请假报备制度,严格执行院领导带班和总值班制度。各单位值班人员不得擅自脱岗、离岗,要切实履行岗位职责,及时处理各类值班事务。各单位要完善应急工作机制,遇有突发事件或紧急情况要立即请示报告,并采取有效措施妥善应对和处置。
3.各系、各部门要围绕“十个严禁”对教职工开展教育提醒和监督检查工作,共同营造风清气正的节日氛围。各级领导干部要结合学习贯彻《新时代高校教师行为十项准则》,树立节俭文明廉洁过节新风,带头落实中央八项规定和江苏省委十项规定,遵守廉洁自律各项规定,带头转变作风、纠正“四风”,切实提高政治站位。
xx财经大学红山学院
20xx年1月4日
面试通告壹篇
在我们所处的社会里,常常会和公告通知打一此交道。公告通知是用于传播重要消息的工具,如何写好一份值得称赞的公告通知呢?为避免遗忘,还请您收藏本页网址!
面试后HR不马上告诉求职者结果,通常是以下三个原因:
1招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么快决定入选者;
2审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程,需要HR提交求职者的信息给各层领导审核,领导审核通过后才发放录用通知;
3提高效率
当天面试完的时候,HR其实已经知道这个求职者是否入选了,只是不要意思当面回绝求职者,当面回绝的时候,往往求职者会继续追问哪里不合适,如果说了不好的地方,甚至有些求职者会跟HR争论,为了避免这些同时也为了节省时间,HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得,作为求职者是可以尝试主动去联系HR的,但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞,以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细,建议大家在联系hr前可以看下:
1、联系HR的时间不宜过早,一般一周左右为宜,过早联系,HR那边也还没决定好,联系了可能也是回复等通知;
2、跟HR电话沟通的时候,态度要诚恳,语调不卑不亢;
3、言语简洁,不要含糊半天也没问到点上,招聘旺季的时候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要处理;
4、一般情况下,问一次便足够了,如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果,不建议打多次电话去追问结果,否则会让HR觉得你很难缠,情商低。原本HR还对你很满意,只是不符合所应聘职位的某些要求,说不定下次有合适的岗位会再次通知你,可如果一味纠缠,可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇,HR会对求职者的询问是怎么看的,打电话去询问是否是加分项呢?
在面试的过程中,求职者与用人单位基本已有初步的了解了,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。
个别时候,HR对于来面试的求职者,也会存在一些犹豫,遇到了实力相当的求职者,名额有限,不知道选择哪个更好,这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果,HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈,也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,在等待面试通知的同时,毕老师也建议大家,不要过于纠结于一家公司,被拒之后也不要过于灰心,希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!