[合同]逮捕通告书(篇一)。

要写好公告通知并不是一件多困难的事？都免不了和公告通知近距离接触。公告和通知是关于重大事件的通报，根据您的需求，整理了“[合同]逮捕通告书(篇一)”，建议您将此网页收藏起来以方便未来查阅！

_______：

_____ 因涉嫌 ________ 罪， 经金华市婺城区人民检察院 __________ 批准 ，于 _____ 年___ 月 ___ 日 ___时由我局执行逮捕，现羁押在 _____ 看守所。 (公安局印)

2006年 12月 20日

被逮捕人家属_____ 或单位

地址 __________

本通知书已收到

被逮捕人家属或单位 ____

____年 ___月 ___日___时

编辑推荐

解雇通告书 (篇一)

在每个人的生活和工作里，公告通知不断地出现在我们视线里。公告通知可以让员工更好地理解企业的发展战略。你也许需要"解雇通告书 (篇一)"这样的内容，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

________先生/女士:

兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的.聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展

单位负责人(签名)：_______

单位盖章：_______

_______年_______月_______日

[合同]防暑降温通告之一

一般都会去看看最新的公告或通知。 公告通知是企事业单位运营管理中必不可少的内容，也是员工获取企业信息的重要渠道，什么样的公告通知算得上是比较高质量的呢？下面的内容是小编为大家整理的[合同]防暑降温通告之一 ，希望本文内容能给您提供帮助！

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：

为加强高温天气作业劳动保护，切实保障劳动者生命安全和健康等各项权益，现就做好夏季防暑降温工作通知如下：

一、切实保障职工高温劳动保护权益。各级人力社保部门要把防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，积极开展“送清凉送关爱”等慰问活动。企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准按浙人社发〔20xx〕94号文件执行。

二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

三、加强对防暑降温工作的监督检查。各级人力社保部门要会同安监、卫计、工会等部门加强对企业的指导服务，帮助落实职工工作时间、休息时间、高温津贴以及高温劳动保护等规定。各级劳动保障监察机构要加大执法力度，加强对用工场所的检查，严格执行高温津贴发放等规定，对于存在的问题要督促企业及时整改，依法处置，切实保障劳动者的合法权益和身心健康。

浙江省人力资源和社会保障厅

20xx年6月30日

[合同]涨价通告

尊敬的顾客朋友：

对于您一直以来对我公司的支持与关照，___________有限公司全体员工深表感谢。自从跨进20xx，受原材料费用快速暴涨，导致公司生产成本上升，为保证商品的品质及公司的正常经营，为了我公司可持续发展并能更好的服务顾客，决定从20xx年xx月xx日起提高以下商品价格：

品名：________上涨价格：________

品名：________上涨价格：________

品名：________上涨价格：________

涨价不是我们的意愿，此次调价实属无奈，希望得到您的谅解与支持！

_______公司

20xx年xx月xx日