剪力墙通告1篇。

近年来，灾难性地震频繁发生，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。在建筑行业中，一种重要的加固措施——剪力墙变得越来越受到人们的重视。无论是高楼大厦还是普通住宅，剪力墙都扮演着保护建筑结构和人们安全的关键角色。本文将详细介绍剪力墙的功能、特点以及其在建筑领域中的重要应用。

剪力墙（Shear Wall），顾名思义，即负责承受地震和风载荷的主要结构墙。它通过将上部楼层的水平力传递到基础，并将这些力垂直传递到地基，从而保证建筑的稳定性和安全性。剪力墙通常位于建筑的两端或者结构的重要部位，以形成一个闭合的整体，使建筑具有更好的抗震性能。

剪力墙具有出色的刚度和稳定性。它的构造通常由混凝土或钢筋混凝土材料制成，具有极高的抗压和受力能力。在地震或风灾来袭时，剪力墙能够有效地承受水平力，并将其分散到其他部分，降低了整个建筑结构的受力，从而减小了地震造成的破坏程度。

剪力墙具有较好的抗剪性能。剪力墙的特殊设计可以提高建筑对剪力力量的抵抗能力。通过采用合理的墙体厚度和剪力墙之间的间距，可以充分发挥墙体的抗剪能力，降低刚度不均匀产生的变形和损坏风险。这种结构的优势可以有效预防地震引发的剪切破坏，并保证建筑在剪力作用下的整体稳定。

剪力墙还能改善建筑的整体性能。剪力墙作为主要的抗震构造，与地板构件、柱子等其他构件紧密连接，并在地震力作用下起到屏蔽和分散作用。它的存在不仅能够使结构的层间刚度提高，还能够抵抗水平地震力在建筑内部的传递，减小各个房间之间的震动幅度，为人们提供更安全的生活和工作环境。

到目前为止，剪力墙的应用已经得到了广泛的推广和应用。在高层建筑中，特别是在震区，剪力墙已经成为保证建筑稳定和抗震性能的重要手段。在地震频发的国家，如日本和中国，剪力墙在社区住宅、商业建筑和重要设施等各个领域得到了积极应用。剪力墙在海外建筑工程中也得到普遍认可，成为了现代建筑设计的必备元素。

剪力墙的应用并非没有挑战。由于建筑的空间限制和结构复杂度，剪力墙的设计和施工需要经验丰富的工程师和技术人员。而且，剪力墙在实际施工过程中还需要考虑与其他部件的协调和连接，以确保整个建筑结构具备良好的整体性能。剪力墙的建造成本较高，需要更多的材料和人力投入。在今后的建筑设计和施工中，应继续探索降低剪力墙成本、优化剪力墙设计和施工工艺等方面的创新，以更好地提高剪力墙的应用价值。

剪力墙是一种重要的加固措施，具有出色的刚度和稳定性、良好的抗剪性能以及改善整体性能的特点。在抗震设计和建筑工程中，剪力墙已经发挥了重要的作用，并得到了世界各地的普遍应用。剪力墙的应用还面临诸多挑战，需要持续的技术创新和优化。相信在不久的将来，随着科技的进步和人们对建筑安全性的重视，剪力墙将继续发展壮大，在保护人们生命财产安全方面发挥更大的作用。

扩展阅读

培训通告1篇

各位同事：

为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

二、培训地点：z科技园

三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

六、咨询电话：

七、培训考核：

1、本次培训重点内容都列入考核范围。

2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。 特此通知

附件：《新员工特训进度计划表》

《参训员工名单》

人力中心培训发展部

二0XX年七月四日

员工通告书1篇

本文为通知范文吧推荐专题“员工通告”相关内容。

在学校学习或者单位工作，都有可能接触到公告或通知。公告通知是把重要事件告知群众的一种文书，写公告通知的格式要注意什么呢？以下是我们为大家收集的“员工通告书1篇 ”，感谢您的阅读！

xxx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

行政人事部

20xx年x月x日

学校秋游通告1篇

公告通知随处可见。公告通知是发布重要消息的工具，好的公告通知范文，其架构是怎么样的呢？下面是小编为大家整理的关于“学校秋游通告1篇 ”的精彩内容，请您收藏此页面以便随时查阅！

各位家长：

一、时间：

20xx年11月3日（周五）上午8:00-11:30

二、地点：

总园、云谷分园中小段东湖公园

总园、云谷分园大段少林寺

潘山分园中小段西湖公园

三、家长接送幼儿位置：

1.总园中小段：东湖公园西门（温陵路）

2.分园中 段：东湖公园北门（东湖街）

3.分园小 段：东湖公园东门（田安路）

4.总分园大段：少林寺（碧桂园光明城）

5.潘山分园中小段：西湖公园正大门（新华北路）

四、注意事项：

1.秋游本着家长自愿的前提开展，若幼儿身体不适，以孩子的健康为重。请家长在秋游当天上午8：00—8：30将孩子送到秋游地点指定门口与班级老师集合。11：00-11:30在集合处接回孩子。

2.家长接送孩子途中注意遵守交通规则，可以采用拼车、公交车绿色出行。

3.为了孩子的安全，请家长为孩子统一着装，穿班服。（小班新生统一穿红色上衣。）

4.请家长一定要为孩子穿上合脚的鞋子（尽量不要穿系鞋带的鞋子）；为孩子准备一个双肩小书包，检查书包的拉链和背带是否牢固；请为孩子准备适量小零食（不宜多带，有核的零食、易压碎的食物、果冻等不要带）。

5.本次秋游活动请家长朋友配合老师，对孩子做好安全教育工作：如不随意奔跑、不脱离集体、不跟陌生人走、听从老师的'指令等。

6.请家长在活动前对孩子进行爱护环境的教育，如，垃圾不落地、不乱摘花草等。

7.请家长随时关注学园的微x公众号上的通知，了解秋游的相关事项和动态。

8.秋游到家后请家长们在群里向老师们报告平安到家的信息。

9.各班特别邀请了几位家长志愿者一同协助老师开展秋游活动，请参加的家长服从老师的安排，以照顾全体孩子的安全和需要为前提。

10.不同年龄段的孩子要有意识引导孩子学会观察、计划和表达秋游所见所闻。

（注：考虑到孩子们秋游后比较疲累，周五下午幼儿园放假，让孩子在家休息。）

丰泽区实验幼儿园、云谷分园、潘山分园

20xx年11月1日

社保调整通告1篇

在很多情况下，大家都接触过公告通知吧。公告通知可以降低员工的工作压力和负担。本文将全面从多个角度解析“社保调整通告1篇 ”，赶快将本页添加到您的浏览器收藏夹让您轻松访问网站！

一、单位职工形式参保的缴费比例

养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%;

失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);

工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。个人不缴纳。

生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

二、单位职工形式参保的缴费基数

截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月

1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：

鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：

“参保单位及其职工申报20xx年的缴费基数，暂用20xx年度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”

2、单位承担的养老保险缴费比例：

根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”

3、关于农业户口单位缴费基数优惠的政策已经取消

1月1日后，按照《关于农民工参加社会保险有关问题的通知》的规定，单位承担的农业户口人员养老和工伤缴费基数，按照员工的实际工资计算，不再按照上年度社平的60%计算。

12月底前政策回顾：

根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。

用人单位以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。

农民工个人缴纳养老保险费，以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上年度城镇单位职工平均工资60%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的60%为基数;本人工资收入高于当地上年度城镇单位职工平均工资300%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照8%的`比例缴纳，由用人单位代扣代缴。”

根据《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的规定：“用人单位应当以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照规定的比例为农民工缴纳工伤保险费。农民工个人不缴费。”

三、单位职工1月社保费核算的几点说明

考虑到1月单位社保费核算的变化比较大，青岛社保服务网将核算过程中可能出现的问题，进行总结，希望对于企业社保费核算人员提供帮助。

1、根据往年的社保基数申报经验，单位必须在申报完毕社保缴费基数后，才可以正常代扣1月份的社保费。如果单位不进行基数申报，及时账户中有足够的余额，也会出现1月社保费不能正常扣缴的情况，由此产生的员工欠费责任，由单位自行承担。

2、由于农业户口的职工单位承担养老和工伤保险缴费基数发生变化，从1月开始，计算社保费的时候，应该将对应的公式进行调整。

在养老和工伤保险的社保费缴费方面，已经没有农业户口和城镇户口的差别。

3、从1月开始，单位就按照申报的基数为职工缴纳社保费。因此在计算社保费的时候，就应该按照申报的基数来进行计算社保费。差额部分，待到公布上年度社平工资后，进行多退少补。